黄祖南坐下没多久，上级领导就来了，还有宁副院长，坐在轮椅上被推着进来，把大家吓一跳，包括黄祖南，因为没听宁副院长对他说有这样的程序。
很显然，技术科室对宁副院长那是绝对服从的，他来了以后气氛更好，上级领导都非常满意。然后，这个会议就在非常愉悦的气氛中开始了，到结束都非常愉悦，说是谈判，其实就是比较广泛的征求意见和商量。当然最主要是宣布对黄祖南的任命，为这次中医院的混乱划上完美的一个句号。加工资的事情就没有了，真敢提这个事情，给上面的感觉不就是威胁了么？所以绝对不能提。
上级领导离开以后，宁副院长总结性的说了几句，隐秘地塞给了黄祖南一张纸，亦离开了，把会议室留给黄祖南和那些主任继续开内部会议。
悄悄的，黄祖南在桌子***打开宁副院长给的纸张，上面写着三句简单的话，第一句是晚上安排庆功会吃喝玩乐，所有主任级都要参加。第二句是非行政形式地把各科室的绩效返还提高百份之十。第三句就两个字，祝福。
宁副院长无疑很好，提醒黄祖南开宴让大家吃一顿，毕竟这两天大家神经都很紧张，需要放松。更重要的是这个绩效返还，加工资是需要跟上级沟通的，而且多半不会被同意，上面领导都那鸟样，自己吃拿克扣都没有问题，给***加个一块就好像割他妈的肉似的！但这个加福利，或者说福利调整，是医院内部说了算，不用在领导小组里面通过，甚至不用通知党委书记，事实上这个职位也空缺着，原来是林院长兼任的。
把纸条揉成一团放进口袋，黄祖南随即宣布了晚上庆功会，时间地点研究好以后群发给大家。接着说这个绩效返还的事情，按黄祖南的理解，非行政形式就是不下达通知书，各个科室主任知道就好，黄祖南再根据程序通知审计部门。听到这样的消息，而且不下达通知，那很明显技术科室这样的集体抬扛是得利的，各科室主任当然非常高兴。